עורך דין דיני עבודה אשדוד

זכויות עובד נמל אשדוד לדירוג בעבודה

 
המערער, יליד 1959, החל לעבוד בנמל אשדוד בשנת 1980 כמנעולן.
 
בין השנים 1987 – 1999 היה מזכיר ועד העובדים במגזר העבודה ומשנת 1999 עד 2002 היה חבר בוועד העובדים.
 

המחלוקת בית הצדדים

 
ביום 21 באוגוסט 2006 הודיע נציב התגמולים לנשיא נמל אשדוד כי מאחר שהמערער הוצב לדרגת מנהל עבודה בענף בתי התיקון ללא הכשרה מתאימה, הוא נמצא בתפקיד הגבוה ביותר וקודם לכן היה מקום 14. + ללא הפרדה.
 
חברת נמל אשדוד נאלצה לתבוע את ההפרש בשכר מהמערער החל מה -1 בפברואר 2003.
 
המערער פנה לבית המשפט המחוזי בבקשה לסעד זמני ובקשה לעיכוב החלטת נציב השכר ולמנוע מחברת נמל אשדוד למלא את ההחלטה, כאמור.
 
בית המשפט המחוזי בחן את טענות המבקש, חברת נמל אשדוד ותפקיד נציב הפיצויים ובחן את כל הראיות שהוצגו בפניו בהתאם לעקרונות המשפט המינהלי וקבע כי דין תביעתו של המבקש להידחות והחלטת הממונה צריך לאכוף.
 

נמל אשדוד דרש מהעובד את ההפרש בשכר

הטענות בערעור

 
לטענת המערער, עוצמת הנזק שנגרם למערער אינה רק מבחינה כספית, אלא גם פגיעה במעמדו, בכבודו ובסמכותו כאשר דורג בין מנהלי העבודה.
 
המערער טוען כי תפקידו ודרגתו הוענקו לו על ידי התחייבות מפורשת, בכתב ומוחלטת של חברת נמל אשדוד להסכם הביניים שאושר על ידי נציב השכר.
 
כל עוד המערער היה חבר בוועד העובדים, הוא ויתר מרצונו על דרגתו הניהולית, אך עם סיום תפקידו, המעבר לדרגת מנהל עבודה היה בלתי נמנע.
 
בנוסף, נטען כי אין בהסכם הקיבוצי מקור שיגדיר מהו קורס מנהל עבודה או צו עיכוב להישאר בדרגת מנהל עבודה במסלול כזה; בנוסף, נטען כי בקרב עובדי הנמל הוותיקים הייתה רשימה גדולה של 14 מנהלי עבודה ומעלה, שהנציב לא בדק עבורם את אופן מינוים.
 

דרגת מנהל עבודה התקבלה ללא הכשרה מתאימה

 
התובעים ביקשו לפסול את עדות המבקש, ובית הדין האזורי החליט לדחות את טענותיהם, ומצא כי אין זה תקף כי ביום 30/04/03 המערער כבר זכאי לתואר 14.
 
הוא גם חזר על כך בפסק דינו, והמערער ביקש לתמוך בטענותיו בפסק הדין, תוך צירוף פרוטוקול הדיון באותו מקרה, להשלמת התמונה שהייתה לפנינו.
 

כיצד משפיע ההסכם הקיבוצי על העובד?

 
לגופו של עניין, המדינה טענה כי בהתאם להסכמים הקיבוציים החלים על המערער, מקום העבודה ודרגת עבודתו צריכים להיקבע על ידי הממסד בו הוא מועסק, שהוא הסטנדרט של המנעולן.
 
זאת בעיקר בשל העובדה שתפקיד סגן ראש מחלקת הציוד אינו סטנדרטי; סיכום השיחה משנת 1995. אין בכך כדי להפוך את המערער למנהל עבודה, ואין בו משום התחייבות אישית על מכתב גב ‘שפירא; המערער לא סיים את הכשרת מנהל העבודה הנדרשת על פי חוזי עבודה שונים עם רשות הנמלים; המערער אינו רשאי לדרג 14+ מכיוון שלא עמד בתקופת המינימום הנדרשת לקידום לדרגה כה גבוהה
 
הרציונל הבסיסי לאופן שבו ישולם שכרו של עובד על ידי רשות הנמלים, כולל נמל אשדוד, נמצא בהוראות ההסכם הקיבוצי משנת 1996 לפיו “שכרו של העובד ישולם לפי דרגה וסוג דירוג.
 
בית הדין לעבודה דחה את הערעור
 

פגיעה במעמד בכבוד ובסמכות של העובד

מה פסק בית הדין לעבודה?

 
באשר לטענות המערער ביחס להסדר בתיק 1597/00 על עובדי נמל אשדוד, ממנו מבקש המערער אישור סופי וסופי של הקבוע בהסכם מיום 30.4.03, אותה בקשה חייבים להידחות
 
במקרה זה יובהר כי במקרה של הליך לקוי או חריג לתשלום תגמולים במזומן, לא יהיה שימושי לטעון כי ישנם עובדים נוספים המקבלים את אותה ההטבה.
 
זאת בעיקר בשל העובדה שבית הדין האזורי בדק ומצא כי עניינם של שלושת מנהלי העבודה הללו שונה מזה של המערער בכך שהוסיף נכון.
 
לבסוף, הערעור נדחה.
 
 
 

זקוק לעזרה?

לפנייה לעורך דין מומחה לדיני עבודה באשדוד – לחצו כאן