עורך דין דיני עבודה בת ים

האם העברת מקום עבודה לבת ים מהווה הרעת תנאי עבודה?

 
הנתבעת הינה חברה המספקת שירותי קייטרינג לבתי אבות באזור בת ים והשרון.
 

עובדות המקרה:

 
בסוף ספטמבר 2008 (לטענת התובעת ביום 24.9.08, והנתבעת ביום 22.9.08) הנתבעת הודיעה לתובעת כי מיום 28.9.08 תועבר לעבוד בבית האבות בבת ים.
 
ביום 2 באוקטובר 2008, פנתה התובעת לנתבעת באמצעות עורך דין והודיעה כי העברתה לבית האבות בת ים ואי תשלום מרכיבים חברתיים שונים מהווים הרעה מוחשית בתאי העסקה שלה, ולפיכך כל עוד לא השתנה הנתבעת. , ב -2 בנובמבר 2008 תסיים את תפקידה.
 
התובעת התחייבה להתייצב בבית הטיפול בבת ים למשך 10 ימים נוספים לקבלת הודעה משפטית מוקדמת, ועשתה זאת.
 
לאחר הגשת העתירה שילם הנתבע לתובעת שיק בסך 573.80 שקל עבור דמי חג.
 
מתלושי המשכורת עולה כי התובעת הייתה עובדת לפי שעה בשכר המינימום, והצדדים לא היו נגד.
 
התביעות המונחות לפנינו נוגעות לפיצויי פיטורים, פדיון חופשה, פדיון הבראה, דמי חופשה ופיצוי בגין השעיית שכר.
 

הרעת תנאי עבודה

טענת התובעת

 
לטענת הטוענת, המעבר לבית הטיפול בבת ים מייצג הרעה מוחשית בתנאי העסקתה לאחר אחת עשרה שנות עבודה במקום עבודה קרוב לביתה.
 
הנתבעת טענה כי מעבר התובעת לבית החולים בבת ים היה חלק מזכות מנהלית.
 
למעשה, גם העברת מקום העבודה מראשון לציון לבת ים, מרחק של כ -15 ק”מ, לא היוותה הרעה מוחשית במצב. הנתבעת הוסיפה וטענה כי שילמה לתובעת את כל זכויותיה החוקיות.
 
הנתבעת הוסיפה וטענה כי שילמה לתובעת את כל זכויותיה החוקיות.
 

מקום העבודה עבר למקום אחר

עמדת בית הדין לעבודה לגבי טענות התובעת

 
טענת התובעת כי מדובר בנסיעה באוטובוס בלבד לא הוכחה.
 
טענת הנתבעת כי הציעה לתובעת נסיעות קבועות עם הממונה ברכבה הפרטי וכי התובעת סירבה לא הוכחה.
 
שעות כל שעה נסיעה בבת ים, ניסיתי במשך חודש, שעה וחצי הלוך ושוב ושעה וחצי אחורה.
 
כמו בפסק הדין עליזה כהן, התובע לא סירב לעבור לעבוד בבת ים, אלא עבר לשם כחודש (חלקם היו בחופשה), במהלכו נסע בתחבורה ציבורית.
 
לכן ההתנגדות שלה לעבוד בבת ים לא נבעה מבורות, אך לאחר שהיא הלכה לעבוד מדי יום, התברר לה שהיא לא יכולה לעמוד בזה.
 
גם אם המרחק בין שתי הערים אינו גדול, יש לשקול הערכת התדרדרות תנאי העבודה לא רק באופן אובייקטיבי, אלא גם באופן סובייקטיבי, בהתאם לנסיבותיו האישיות של העובד.
 

מה אומר החוק?

 
סעיף 11 (א) לחוק פיצויי פיטורים, התשכ”ג -1963 קובע: “עובד מתפטר בגלל הרעה ניכרת בתנאי העבודה או בגלל נסיבות אחרות ביחסי העבודה הנוגעות לעובד שאינו מחויב להמשיך לעבוד, התפטרות. כמשמעותו בחוק זה נחשב לפטור. “.
 
בסעיף 7 (א) להסכם העבודה הקיבוצי הכללי על תשלום קצבאות הבראה, שהוראותיהן הורחבו על פי הוראות הארכת חלקו של המעסיק בעלויות הבראה וחופשת חופשה, נכתב: הוא לא קיבל גמלת הבראה לתקופה זו במהלך עבודתו. “
 

הידרדרות בתנאים המזכה בפיצויי פיטורים

הכרעת בית הדין לעבודה

 
במקרה שלפנינו עובדה שעבדה ארבע שעות ביום.
 
בהתחשב בשינוי משמעותי זה, בהתחשב בכך שהתובעת הלכה לעבודה במשך כאחת עשרה שנים, והעובדה שהיא סייעה לבת במקביל וטיפלה בנכדתה, אנו סבורים כי מדובר בהידרדרות מוחשית המזכה את התובעת בפיצויי פיטורים.
 
העובדה שהעברת העבודה נבעה מכפיית התובעת אינה שוללת את המסקנה כי מדובר בהידרדרות בתנאי העבודה.
 
התובע טען כי משכורת ספטמבר 2008 שולמה ללידיה בסוף 30 באוקטובר 2008, ולכן ביקשה פיצויי הפרעה.
 
מאז הובאה התביעה לבית המשפט ב -1 בינואר 2009, פגה הזכות לפיצוי בגין הלנת שכר, על פי סעיף. 17 א לחוק הגנת השכר משנת 1958, הקובע כי “הזכות לקבל פיצוי בגין הלנת שכר, להבדיל משכר אזורי … תוך 60 יום מיום שקיבל העובד את הפיצוי. “
 
התביעה מתקבלת במצטבר ועל הנתבע לשלם לתובע.
 
 
 

זקוק לעזרה?

לפנייה לעורך דין מומחה לדיני עבודה בבת ים – לחצו כאן