עורך דין דיני עבודה כפר סבא

 
במיוחד עבורכם, רשימת עורכי דין מומלצים בדיני עבודה בכפר סבא אשר יוכלו לעזור לכם עם הסיפור המיוחד שלכם.

מחפש עורך דין מומלץ בדיני עבודה בכפר סבא?




 

לחיפוש עורכי דין מומלצים בדיני עבודה לפי ערים לחצו כאן
 
 

 

דוגמא לפסק דין בדיני עבודה בכפר סבא

פיטורים של עובד בעיריית כפר סבא

 
האם החלטתה של ועדת הפיטורים לסיים את העסקת התובע בעיריית כפר סבא הייתה חוקית או לא?
 
בית הדין לעבודה דן בשאלה האם נפלו בהחלטה זו פגמים המצדיקים את התערבות בית הדין? אלה הן חלק מן השאלות המרכזית בהליך שלהלן:
 
בעוד התובע טען כי ועדת הפיטורים שקלה שיקולים זרים ובהם סירובו לשתף פעולה עם ראש העיריה בעניינים פוליטיים, הרי שעיריית כפר סבא טענה כי הטעם לפיטורי התובע נעוץ בשיקולים ענייניים.
 

השבה של מאות אלפי שקלים

השבה של מאות אלפי שקלים

הרקע העובדתי שקדם למחלוקת

 
פורסם מכרז פנימי לתפקיד בשירות תושבים בעיריית כפר סבא.
 
משרד הפנים אישר לעיריית כפר סבא לפרסם את המכרז עם חלופת ניסיון להשכלה אקדמית וזאת כאשר העירייה מבהירה למשרד הפנים כי באם אתה תיבחר למשרה תסיים לימודים לתואר אקדמי תוך זמן סביר.
 
במכתב זה נכתב על ידי מנכ”ל העירייה כי העירייה, באמצעות ועדת הפיטורים, שוקלת את סיום עבודתו של התובע מהנימוקים הבאים:
 
עבודתו של התובע בעיריית כפר סבא וכמי שזכאי לשכר של שבעים וחמישה אחוז משכר מנכ”ל הותנתה בהשלמת לימודים לתואר ראשון במועד סביר;
 
התובע לא פעל בעניין זה כנדרש כאשר מהנתונים עולה כי הוא טרם התחיל בביצוע חובות הלימודים לצורך השלמת תואר ראשון;
 
מדובר בנושאים בעייתיים ביותר מבחינתה של העירייה, בשים לב להתחייבויותיו של התובע כלפיה וכלפי צדדים שלישיים אשר רק לאורם הקצתה לו העירייה פרק זמן משמעותי לביצוע התחייבויותיו האקדמיות ושולם לו תקופה ארוכה שכר בכירים אשר לא היה מאושר בנוהל ההתנהלות הרגיל; אגף הממונה על השכר פנה בעניין זה לעירייה פעמיים.
 
התקיימה ישיבה במשרדו של ראש העירייה, שממנה יצא התובע כשהוא מנסער וכועס מאחר ולדבריו הוא לא היה שלם עם בקשתו של ראש העירייה לגייס בוחרים בכפר סבא.
 

טענות התובע

 
התובע התייצב לשימוע בלוויות עורך הדין שלו והעלה את הטענות כדלקמן:
 
במסגרת תנאי המכרז הייתה קיימת חלופה של ניסיון ניהולי חלף השכלה אקדמית;
 
שכרו של התובע אושר על ידי משרד הפנים והועלה על ידו פעמיים בלא שנשמעה טענה בדבר לימודים;
 
המכרז שעל פיו מונה התובע לתפקיד סמנכ”ל שכלל חלופה לדרישה של השכלה אקדמית אושר על ידי משרד הפנים;
 
העירייה, במקום להשיב למכתבו של נציג האוצר בחרה בהליך של שימוע לפני פיטורים.
 
אשר לטענות הנוגעות לפיטוריו טען התובע כך: ועדת הפיטורים התעלמה מכך שמשרתו של התובע אושרה על ידי משרד הפנים.
 

חלופת ניסיון להשכלה אקדמית

חלופת ניסיון להשכלה אקדמית

 

טענות עיריית כפר סבא

 
העירייה טענה כי ההתנאה של תשלום שכר בכירים, כפי ששולם לתובע, בהשכלה אקדמית עוגנה על ידי משרד הפנים בחוזרי מנכ”ל שונים ובהם גם החוזר המשותף למנכ”ל משרד הפנים והממונה על השכר במשרד האוצר.
 
כן נטען כי לפני למינויו של התובע לתפקיד סמנכ”ל התחייבה העירייה בפני משרד הפנים כי התובע ישלים את השכלתו תוך פרק זמן סביר ממועד המכרז.
 
העירייה טענה כי היא שבה וחזרה על דרישתה לקיים התחייבות זו, בעקבות פניות סגן הממונה על השכר.
 
העירייה חלקה על טענות התובע שלפיהן הליך הפיטורים היה שלא כדין, כי לא ניתנה לתובע זכות טיעון וכי מאחורי ההחלטה של ועדת הפיטורים עמדו שיקולים זרים.
 

הכרעת בית הדין לעבודה

 
בית הדין לעבודה ציין בפסק הדין כי אין מקום לטענה בדבר חריגת שכר על דרך של היקש או על דרך של הסקת מסקנות עקיפה בהעדר הוראה ברורה וחד משמעית המתייחסת לתפקידים מן הסוג שמילא התובע.
 
כמו כן יש לבחון האם הפרה כאמור עשויה לגרור תביעה של השבה וזאת אף לו הייתה מתקבלת הטענה של הממונה על השכר שלפיה, אכן הייתה חריגת שכר נוכח העובדה שתפקידו של התובע חייב תואר אקדמי ראשון לפחות.
 
עם זאת לא נטען ולא הוכח כי הובהר לתובע כי ככל שהוא לא יעמוד בדרישה או בתנאי של השלמת ההשכלה תוך פרק זמן סביר.
 
לאור כל האמור, בהעדר מקור נורמטיבי ברור שמכוחו ניתן לדרוש מן התובע השבה של מאות אלפי שקלים מהטעם שהוא לא עמד בתנאי שלפיו היה עליו להשלים את השכלתו האקדמית ובהעדר הסכמה מפורשת בנוגע לתוצאות או לחיוב שיחול על התובע במקרה שבו הוא לא יעמוד בתנאי האמור ובהינתן שהתובע פוטר עם חלוף פרק הזמן הסביר לקיום התנאי כאמור – יש מקום לדחות את תביעת ההשבה של העירייה.
 
 
 
 

זקוק לעזרה?

לפנייה לעורך דין מומחה לדיני עבודה בכפר סבא – לחצו כאן