עורך דין דיני עבודה קרית גת

סכסוך עבודה קיבוצי בעיריית קרית גת

 
לפנינו בקשה להשתתף בסכסוך קיבוצי מטעם הסתדרות העובדים הכללית החדשה – הסתדרות מעוף וועד עובדי קריית גת נגד קומונת קריית גת.
 
האחת – הוראת העירייה לשלם מתנות חג מולד לעובדים לרגל חג הפסח וראש השנה, בהתאם להסכם הקיבוצי מ- 29 בספטמבר 2016, השנייה – קביעה כי צו ראש העירייה שלא לשלם את מתנת החג מנוגד להסכם הקיבוצי. – כלומר עליו לשלם.
 
הבקשה הוגשה לאור טענת המבקשים להפרת סעיף. 5 להסכם הקיבוצי, שנקרא כך: “5.1 העירייה מתחייבת לחלק לעובדים מתנות לחג בשווי שלא יפחת מ- 600 ש”ח לשנה לעובד.
 

טענות הצדדים:

 
לטענת העותרים, הנתבעת הפרה סעיף בהסכם העבודה הקיבוצי שאושר על ידי נציב תלונות הציבור, אם כי בעבר יישמה את הוראות ההסכם במשך שנתיים ללא הסכמת היועמ”ש.
 
המבקשים טענו כי ההסכמה להעניק לעובדים מתנות חג היא חלק ממהלך מיקוח קיבוצי כולל להפחתת השכר למשך 8 חודשים בתמורה לתשלום רכיבים אחרים.
 
העותרים קישרו בין הפסקת המתנות לעובדים לבין הליך הפיטורים שניסה מאז נובמבר 2018.
 
במסגרת ועדת ההפרטה והליך הבוררות בין הצדדים נחתם הסכם – “הודעה בענייני עובדים”.
 
עוד טענו כי דרישת משרד הפנים לחיסכון מהמשיבה, שכתוצאה מכך נוצרה תוכנית ההבראה, קשורה להעסקה מוגזמת של עובדים, ולא להעצמת עובדים.
 
המבקשים הדגישו כי נציב התגמולים הסכים לעסקה לאחר תחילת תוכנית ההבראה ולמרות הוראותיה, ההבנה כי המתנה לעובדים היא חלק מ”עסקה עסקית משולבת שיש לבצע ללא קשר לתוכנית ההבראה “.
 

סירוב להביא מתנות לחג

משרד הפנים גם לקח מתנה לעובדים כחלק מהמשוואה בבחינת וגיבוש תוכנית הבראה.
 
התובעים אף טענו כי הנתבעת המשיכה לשלם מתנה לחג לעובדי חדרי היום, לעובדי העסקים ולגמלאים.
 
המתלוננים גם ציינו כי אי-תשלום מתנת החג לעובדים פוגע בעיקר בעובדים רגילים, בעוד עובדים מבוגרים המשיכו ליהנות מהטבות ומשכורות גבוהות.
 
גם כאשר הוכרז על הורדת שכר לעובדים מבוגרים, הקיצוץ היה למשך חודש בלבד, בניגוד לעובדים צעירים אחרים שנאלצו לקצץ בשכרם ב 8 חודשים.
 
כתוצאה מכך, העותרים ביקשו מגורם לסכסוך קיבוצי להורות על תשלום המתנה ללא העבר ולדרוש פטור הצהרתי מתשלום מתנת החג לכל אורך תקופת החוזה וכל עוד הוא תקף.
 

הדיון בבית הדין לעבודה

 
העובד העלה בדיון התנגדות ראשונית לפיה הצדדים היו צריכים לפנות לוועדת הניקוד על פי חוקת העבודה לפני הגשת בקשתם לבית הדין.
 
טענה זו לא נטענה בתשובת העובד.
 
עוד ציינה כי המבקשים ציינו, למשל, הסכם קיבוצי מיוחד ולא הסכם שנחתם כדי לתמוך בטענתם כי ההסכם הקיבוצי חל על אף תוכנית ההבראה.
 
בדיון העובד גם שלח בדואר אלקטרוני מסמך עליו חתמה אדו. אילניתה פולקה, וטענה בהודעת דוא”ל זו כי לממונה לא הייתה תמונה מלאה של ההסכם הקיבוצי.
 
בעסקים (לאומי) 11/08 הסתדרות העובדים הכללית החדשה נגד ידיעות אחרונות בע”מ. בית משפט לאומי המעסיק על בסיס הסכם קיבוצי המבקש לתקן את זכויות העובדים ואת תנאי העבודה נדרש ליידע ולהתייעץ עם עובדי העובדים. ארגון – גם אם מדובר במעסיק עם מעסיקים בדימוס
 

הענקת מתנת חג לעובדים

 
מגבלות על מעסיק המבקש לסיים הסכם קיבוצי לתקופה קצובה והצדקה להגבלות אלה – הגנה על עובדים ומניעת מעסיק למלא את חובותיו.
 
יש לציין כי הנתבע לא חזר בו מהחוזה במלואו ולא העלה את תקפותו לאור חוזה ההבראה בנקודות החוזה הנותרות.
 
ב- 7 בנובמבר 2019 אושרו על ידי נציב תלונות הציבור הסכמי הצדדים לאחר פגישה עם הצדדים, שהסבירו כי הענקת מתנות החג לעובדים היא חלק מ”עסקת עסקים משולבת “בה כל צד התחייב לתרום.
 
מוכן להסכים לחוזים הכלכליים הכלולים בחוזה בדבר החזר עלויות נסיעות עסקיות (כלומר מתן תקני רכב), תשלום מתנה לחג וחוזי עובדים בתמורה להפחתה.
 
כאשר הממונה על התגמולים אישר את ההסכם הקיבוצי, כלומר הענקת מתנת חג וסכומה לעובדים, הוא ידע היטב את מצבו של המשיב.
 
לכן, כל עוד ההסכם הקיבוצי מתגבר על מכשול האישור של המפכ”ל, נחרץ שיש לכבד את החוזה הקיים ולא ניתן לקיים כי לא ניתן לעמוד בו מול תוכנית הבראה.
 

האם בית משפט חייב את חברה להביא מתנות לחג?

הכרעת בית הדין לעבודה

 
איננו מקבלים את הטענה לפיה התמונה המלאה לא הופיעה בפני הממונה לפני אישור ההסכם הקיבוצי, ראשית בגלל מה שמופיע ממכתב האישור עצמו, ושנית, משום שהדואר האלקטרוני שנשלח אינו משקף זאת והיה לא נשלח באמצעות העורך שלו.
 
בקשר לאמור לעיל אנו מורים למשיבה – הקומונה קריית גת לשלם לעובדים שי לחג המולד לפסחה 2009 וראש השנה התשס”ד, בהתאם להוראות ההסכם הקיבוצי מיום 29/09/2016 וקיבלנו אימות משנה מממונה על השכר
כל עוד החוזה מיום 29.9.2016 לא בוטל, הנתבע מחויב לשלם את מתנת החג לעובדיו לאורך כל תקופת ההתקשרות – בכפוף להוראות סעיף. 13 לחוק ההסכם הקיבוצי או הסכמים אחרים שכרתו הצדדים.
 
 
 

זקוק לעזרה?

לפנייה לעורך דין מומחה לדיני עבודה בקרית גת – לחצו כאן