עורך דין דיני עבודה רמת השרון

 
במיוחד עבורכם, רשימת עורכי דין מומלצים בדיני עבודה ברמת השרון אשר יוכלו לעזור לכם עם הסיפור המיוחד שלכם.

מחפש עורך דין מומלץ בדיני עבודה ברמת השרון?




 

לחיפוש עורכי דין מומלצים בדיני עבודה לפי ערים לחצו כאן
 
 

 

דוגמא לפסק דין בדיני עבודה ברמת השרון

מדריך בחדר כושר נגד המעסיקה שלו – חדר כושר ברמת השרון

 
העובד הועסק כמדריך חדר כושר ברמת השרון.
 
התובע קיבל את שכרו כמדריך חדר הכושר, וזאת עפ”י הסכם העבודה שנחתם.
 
אלא שבתביעתו הנוכחית טען התובע, כי זמן קצר לאחר תחילת העסקתו החל לעבוד בפועל גם כמנהל חדר הכושר, תפקיד שבגינו לא קיבל כל שכר או תוספת כלשהי.
 
התובע הצהיר כי מעבר לעבודתו כמדריך חדר הכושר, עבודה שבגינה שולמו לו מלוא שכרו וזכויותיו עבד גם כ”מנהל חדר הכושר”, תפקיד שהשלים את היקף עבודתו בחדר הכושר להיקף של משרה מלאה- כ-35 שעות שבועיות ואף מעבר מכך.
 

האם בוצע שימוע לפי החוק?

האם בוצע שימוע לפי החוק?

על מה הוגשה התביעה?

 
התובע פירט בהרחבה במסגרת התצהיר, מה כללה עבודתו כמנהל חדר הכושר: בין היתר, ניהול ופיקוח על צוות המדריכים, גיוס ושימור מנויים, מעקב אחר תשלומי המנויים ואישורים רפואיים, תחזוקת חדר הכושר והמכשירים, פיקוח על אנשי האחזקה והניקיון.
 
התובע טען כי הנתבעת לא זימנה אותו לשימוע על פי הנדרש כדין.
 
לטענתו, משלוח הודעה אלקטרונית בשעה אחת אחרי חצות המודיעה לו כי עליו להגיע לשימוע בשעות הבוקר המוקדמות שלאחר מכן, ללא יכולת להבין במה מדובר ולהתכונן כראוי – אינה מהווה זימון כדין לשימוע.
 
לפיכך, טען התובע, הוא זכאי לתשלום שכר עבודה מולן בגין ניהול חדש הכושר ברמת השרון.
 
בנוסף עתר התובע לתשלום בגין אי תשלום בונוסים עבור מנויים בחדר הכושר ותשלום בגין ימי חופשה שלא שולמו לו עבור עבודתו כמנהל חדר הכושר.
 

טענות מכון הכושר

 
הנתבעת התריעה פעמים רבות בפני התובע כי עליו לשפר תפקודו, אך משלא תיקן דרכיו ולאחר שסגר את הבריכה לפני שעת הסגירה – זימנה המנכ”לית את התובע לשימוע לפני פיטורים באמצעות הודעת דואר אלקטרוני שנשלחה אליו בה התבקש להגיע לשימוע שייערך לו בבוקר.
 
במעמד השימוע, במקום להביע חרטה על מעשיו, הודה התובע בכל הטענות המיוחסות לו והשיב כי נאלץ לעזוב מוקדם בשל משחק ששיחק עם עבריו ברמת השרון.
 

הסיבה לפיטורים

 
לאחר ששקלה את תשובותיו ואת הפרות המשמעת שיוחסו לו, ראתה המנכ”לית את התובע כגורם לסכנת נפשות והחליטה לפטרו.
 
במקרה של התובע, סיבת הפיטורים, כך לטענת הנתבעת, הייתה עבירות המשמעת הנטענות (עזיבה באמצע היום ללא החתמת כרטיס הנוכחות, סגירה מוקדמת, איחורים ונטישת הבריכה תוך סיכון חיי אדם).
 
עוד נטען כי גם טענת התובע לעניין הבונוסים דינה להידחות, משסוגיה זו לא הובאה לדיון וממילא גם לא קיבלה את אושרה ע”י עיריית רמת השרון.
 

הזכויות בעקבות נתק ביחסי עובד ומעביד

הזכויות בעקבות נתק ביחסי עובד ומעביד

 

הדיון בבית הדין לעבודה

 
בין שתי תקופות העסקתו של התובע נוצר נתק ביחסי עובד ומעביד ועל כן זכויותיו לא נשמרו. על כן, היה על הנתבעת להעביר לעובד הודעה חדשה בדבר תנאי עבודתו למרות שאלו לא השתנו בין שתי תקופות ההעסקה. יחד עם זאת, אין ספק כי העובד קיבל את תלושי השכר שלו וידע מהם תנאי העסקתו.
 
על כן ובנסיבות המתוארות, אין אנו רואים לנכון לפסוק לתובע פיצוי בגין רכיב תביעה של הודעה מוקדמת.
 
בהתאם לסעיף 25 לחוק שעות עבודה ומנוחה, התשי”א- 1951, המעביד הוא שנושא בכלל החובות הרישומיות לעניין שעות העבודה המבוצעות על ידי עובדיו.
 

הכרעת בית הדין לעבודה

 
לאור כל האמור לעיל, שוכנענו כי התובע לא עמד בנטל להוכיח את שעות העבודה הנטענות על ידו.
 
מכיוון שכך בית הדין לעבודה מצא מקום לחייב את המעבידה לשלם לתובע חלק מהתביעה בצרוף הפרשי הצמדה וריבית חוקית מהגשת התביעה ועד התשלום בפועל.
 
 
 
 

זקוק לעזרה?

לפנייה לעורך דין מומחה לדיני עבודה ברמת השרון – לחצו כאן